Как получать зарплату, ухаживая за пожилым родственником или инвалидом

Чтобы ответить на этот вопрос, надо немного углубиться в вопрос и понять:

1. Что такое система долговременного ухода.
2. Кто может получать услуги в рамках СДУ.
3. На сколько часов помощи в день можно рассчитывать, оформляя услуги в рамках СДУ.

А потом уже можно ответить на вопросы:

4. Как оформиться официально и получать зарплату за уход.
5. Какой размер оплаты будет у ухаживающего родственника.
6. Нужно ли отчитываться за качество ухода.
7. Какие есть нюансы официального трудоустройства.

Давайте разбираться.

Родственники пожилых людей и инвалидов вынуждены отказаться от работы, чтобы ухаживать за недееспособными близкими. При этом они получают мизерную компенсацию, и то если её оформят.

- это система социальной поддержки, в рамках которой пенсионер, инвалид или любой другой нуждающийся в посторонней помощи человек может обратиться в соцзащиту и получить бесплатно социальную помощь.

С 2024 года СДУ должна была начать работать во всех регионах России. Однако это не значит, что так оно и есть. В одних субъектах уже есть СДУ, в других — только готовятся к запуску. Чтобы узнать, работает ли СДУ в вашем населённом пункте, звоните в КЦСОН или отделение минтруда в своём регионе.

это услуги, предоставляемые в специализированных учреждениях, таких как дома престарелых, интернаты и другие учреждения социального обслуживания.
направлены на восстановление или поддержание физического и психологического состояния человека.
Основная цель СДУ — обеспечение качественной жизни людям, которые нуждаются в постоянном уходе, и поддержка их семей, чтобы минимизировать стресс и нагрузку, связанную с уходом.

• Пожилые люди: Те, кто достиг пенсионного возраста и имеют ограничения по здоровью, которые мешают им самостоятельно выполнять ежедневные задачи.
• Инвалиды: Люди с ограниченными возможностями здоровья (инвалиды I, II, и в некоторых случаях III группы), которые нуждаются в постоянном или регулярном уходе из-за физической или ментальной неспособности к самообслуживанию.
• Люди с хроническими заболеваниями: Те, у кого имеются хронические или тяжелые заболевания, требующие постоянного контроля и помощи, включая помощь в приеме лекарств, гигиенических процедурах и т.д.
• Лица, временно нуждающиеся в уходе: Люди, которые по причине травмы или серьезного заболевания временно нуждаются в помощи и поддержке для восстановления или реабилитации.

• дети-инвалиды
• паллиативные пациенты.

ВАЖНО:

Как происходит оценка нуждаемости (типизация) в услугах СДУ

1. Первичный контакт: Процесс начинается с обращения подопечного или его родственников в Комплексный центр социального обслуживания населения (КЦСОН). В некоторых случаях обратиться за помощью могут также соседи или знакомые.
2. Сбор информации: Специалисты КЦСОН собирают информацию о состоянии здоровья подопечного, его физических и когнитивных способностях, а также об условиях его жизни. Для этого могут быть запрошены медицинские документы, такие как справка об инвалидности и медицинская карта из поликлиники.
3. Посещение на дому: Важной частью процесса является визит специалистов КЦСОН на дом к подопечному. Во время этого визита проводится оценка физического состояния человека, его способности к самообслуживанию, а также условий, в которых он живет.
4. Определение уровня нуждаемости: На основании собранных данных специалисты определяют уровень нуждаемости в уходе:

• Первый уровень: Подопечный нуждается в помощи до 14 часов в неделю (около 2 часов в день).
• Второй уровень: Нуждаемость составляет до 21 часа в неделю (около 3 часов в день).
• Третий уровень: Наиболее интенсивный уход — до 28 часов в неделю (около 4 часов в день).

5. Заключение и оформление социального пакета: На основании оценки типизации комиссия формирует социальный пакет услуг, которые будут предоставляться подопечному. В пакет могут входить услуги по уходу на дому, медицинская помощь, социальная поддержка и другие необходимые меры.
6. Решение о трудоустройстве родственника: Если родственник желает ухаживать за подопечным и получать за это заработную плату, это может быть учтено при формировании социального пакета, при условии, что он прошел соответствующее обучение и типизация подтвердила необходимость ухода.

Какие услуги включает СДУ

Виды услуг по уходу:
замещающие услуги – это выполнение за гражданина деятельности, обеспечивающей его функционирование
Социально-бытовые услуги — помощь в приёме и приготовлении пищи, в передвижении, выполнении санитарно-гигиенических процедур (купание, смена подгузников и так далее), присмотр за больным.
Социально-медицинские услуги — помощь в приёме лекарств, выполнении медицинских рекомендаций, проведении лечебной физкультуры.
Коммуникативные услуги — общение с человеком, обучение пользоваться техническими средствами реабилитации, альтернативными и дополнительными способами коммуникации (например, языку жестов), содействие общению с родственниками.
Обратите внимание, в перечне отсутствуют такие услуги, какие обычно выполняют социальные работники — мытьё полов, покупка продуктов и так далее. Это важный момент, потому что социальное обслуживание и СДУ — разные программы и никак между собой не пересекаются.

Кто оказывает услуги ухода в рамках СДУ

• Государственные организации: Включают комплексные центры социального обслуживания населения (КЦСОН) и другие учреждения социальной защиты.
• Некоммерческие организации (НКО): Благотворительные фонды и общественные организации, которые оказывают социальные услуги.
• Частные компании: Коммерческие организации, предоставляющие услуги ухода на платной основе, при этом часть их услуг может быть субсидирована государством.
• Религиозные организации: Также могут предоставлять услуги в рамках СДУ, особенно в партнерстве с государственными учреждениями.

• Ограниченное количество специалистов: В некоторых регионах не хватает подготовленных соцработников, а привлечение родственников к уходу не всегда поддерживается на законодательном уровне.
• Неохват всех нуждающихся: По данным, лишь небольшая часть нуждающихся в долговременном уходе, действительно получают услуги по СДУ.
• Ограниченное время ухода: В рамках СДУ помощь может предоставляться лишь на несколько часов в день, что оставляет большую часть забот на плечах родственников

Родственник вместо соцработника

• Ограниченное количество рабочих мест: Программа СДУ может быть доступна не во всех районах даже внутри региона, где она официально внедрена. Вас могут трудоустроить при наличии свободных вакансий. А их количество может быть ограничено, и приоритет может быть отдан тем, у кого наибольшая нуждаемость в уходе.
• Необходимость прохождения обучения: Трудоустройство возможно только после прохождения специального обучения, что также является ограничивающим фактором.

• Паспорт гражданина РФ.
• Справка об инвалидности вашего родственника (если имеется).
• Медицинская карта нуждающегося в уходе из поликлиники.
• Заявление на трудоустройство в качестве соцработника (его можно подать в КЦСОН).
• Справки о несудимости и другие документы, которые могут быть запрошены в конкретном регионе

• Продолжительность курса варьируется в зависимости от региона и программы, но обычно составляет от 7 до 14 дней.
• Стипендия за время обучения: В некоторых регионах выплачивается стипендия за время обучения.
• Удостоверение и трудовой договор: После успешного завершения обучения вам выдают удостоверение и заключают трудовой договор, по которому вы обязуетесь ухаживать за родственником не менее двух лет.

Прочие важные моменты

Размер зарплаты: Зарплата ухаживающего родственника в рамках СДУ рассчитывается на основе региональных ставок и объема предоставляемых услуг. Основные параметры расчета включают:

• Количество часов ухода: Максимально допустимое время ухода — 28 часов в неделю (4 часа в день), что составляет половину ставки.
• Региональные ставки: Зарплата зависит от средней ставки соцработника в регионе. Например, если полная ставка составляет 30 000 рублей за 8 часов работы, то родственник, ухаживающий 4 часа в день, может получать около 15 000 рублей в месяц.

1. Назначение нового подопечного: В некоторых случаях вам может быть назначен другой подопечный для продолжения работы. Это позволяет сохранить трудовой договор и продолжать получать заработную плату. Назначение нового подопечного может произойти, если есть другие нуждающиеся в уходе в вашем регионе.
2. Возмещение стипендии за обучение: Если вы прошли обучение для работы в СДУ и получали стипендию за это, то в случае отказа продолжить работу или при невозможности назначения нового подопечного, вам может потребоваться вернуть сумму полученной стипендии.
3. Прекращение трудового договора: Если невозможно назначить нового подопечного, трудовой договор с вами может быть расторгнут досрочно. В этом случае выплата зарплаты прекращается.

Отчетность за свою работу в качестве ухаживающего

1. Заполнение журнала учета работы: Ухаживающий должен вести учет выполненных задач и времени, потраченного на уход. Это может включать ежедневные записи о выполненных процедурах, таких как помощь в гигиене, питании, приеме лекарств и других услугах.
2. Предоставление отчетов в центр социального обслуживания: Отчеты могут подаваться в КЦСОН или другую уполномоченную организацию, отвечающую за координацию работы по СДУ. Обычно это делается на ежемесячной основе или по мере выполнения определенных этапов работы.
3. Контроль со стороны: В некоторых случаях представители КЦСОН могут приходить с проверками, чтобы убедиться, что услуги предоставляются на должном уровне, и чтобы оценить состояние подопечного.
4. Периодическое обучение и повышение квалификации: Родственники, работающие в СДУ, могут быть обязаны проходить дополнительные курсы повышения квалификации и обучающие семинары, чтобы соответствовать требованиям программы

Система долговременного ухода — важный шаг в улучшении социальной поддержки в России, но она требует дальнейшего развития и расширения, чтобы полностью удовлетворить потребности всех нуждающихся.

РЕЗЮМЕ:

1. Что такое СДУ?

• Государственная программа, обеспечивающая бесплатную социальную помощь нуждающимся: пенсионерам, инвалидам и другим лицам, нуждающимся в посторонней помощи.

2. Кто может воспользоваться?

• Любой нуждающийся, за исключением детей-инвалидов и паллиативных пациентов. Приоритет у ветеранов и участников боевых действий.

3. Какие услуги?

• Социально-бытовые, медицинские и коммуникативные услуги. Услуги соцработников и СДУ не пересекаются.

4. Родственники как помощники:

• Родственники могут официально ухаживать за близкими, получая за это зарплату от государства.

5. Ограничения и условия:

• Максимальная продолжительность услуг — 28 часов в неделю, помощь ограничена бюджетом, который выделяется на СДУ.

6. Отличие от соцработников:

• СДУ дополняет соцуслуги, но не заменяет их. Услуги бесплатны, но ограничены по времени.

7. Особенности трудоустройства:

• При смерти подопечного родственника могут назначить нового. Прекращение ухода по желанию требует возврата средств, выплаченных за обучение.

Если хотите официально ухаживать за членом семьи-инвалидом, уточните, есть ли свободные ставки в вашем центре соцобслуживания. Отказать вам не должны.
Однако, как показывает практика, устроиться помощником по уходу к родственнику сложно, если не сказать невозможно.